Team building o coaching de equipos: ¿qué necesita mi equipo?

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Las actividades para empresas y el team building son populares tanto entre equipos de Recursos Humanos como entre los participantes de estos eventos de empresa. Permiten salir de la rutina de la empresa y conocer mejor a los miembros de un equipo o una organización de una manera lúdica en un entorno más informal. Son dosis puntuales para crear conciencia de equipo y entablar vínculos entre las personas. En cambio, no sirven para resolver conflictos ni crean equipos de alto rendimiento. Para alcanzar estos objetivos, el coaching de equipo (o team coaching) suele ser una mejor solución. Se trata de un proceso de acompañamiento de equipos de varios meses de duración.

¿Necesito team coaching o team building?

Para saber si el team coaching o el team building se adapta más a lo que se necesita, hay que mirar cuáles resultados se desea conseguir con la intervención. ¿Qué quisiera que fuese diferente en el equipo una vez realizada la actividad? Esta comparativa entre Teambuilding y Team Coaching da una primera orientación.

Comparativa entre team building y team coaching

Team Building: Qué es y para qué sirve

El team building son intervenciones puntuales que suelen acompañar eventos de la organización o de equipos. Son actividades lúdicas con el fin de mejorar el conocimiento entre las personas y complementar eventos de trabajo -como retiros estratégicos o reuniones generales. Lo importante del team building es la experiencia en grupo y el superar retos en equipo. Sea cocinando juntos en talleres gastronómicos, gincanas, actividades creativas como crear una obra de teatro o experiencias de superación como caminar sobre brasas.

El resultado del team building: las personas se conocen a nivel personal, desarrollan vínculos interpersonales y una conciencia de equipo y sobre todo se cargan de energía positiva.

Team Coaching: Qué es y para qué sirve

Al contrario del team building, el coaching de equipos trabaja dinámicas, funcionamientos y relaciones de equipos de manera íntegra. Un team coaching suele durar meses e incluso años, con multiples sesiones de hasta varios días a lo largo de este periodo. El coaching de equipos se diseña en función de los objetivos y de un análisis a fondo de las fortalezas y los retos del equipo. El gran objetivo: mejorar el trabajo en equipo, crear confianza entre los miembros del equipo, resolver conflictos e implementar una cultura y funcionamiento de equipos de alto rendimiento. Para tener equipos eficientes y productivos, con relaciones sanas y preparados para superar retos y transiciones.

Un equipo junta sus manos durante un coaching de equipos en señal del trabajo en equipo

En comparación con el teambuilding, el coaching de equipos está enfocado en resolver conflictos existentes, crear alineación a nivel de objetivos y de la forma de trabajar en equipo, crear o recuperar confianza, tomar conciencia del equipo más allá de cada individuo y desarrollar empatía y compromiso. Se trata de acompañar a equipos para conseguir un espacio psicológicamente seguro en el cual cada miembro del equipo puede y quiere dar lo mejor de sí, sin miedo a repercusiones. Tener un espacio psicológicamente seguro donde uno puede ser como es y decir las cosas sin miedo marca la diferencia entre equipos de alto y de bajo rendimiento, según el proyecto “Aristoteles” de Google que ha buscado durante varios años las claves para crear el equipo perfecto.

Tener un espacio psicológicamente seguro donde uno puede ser como es y decir las cosas sin miedo marca la diferencia entre equipos de alto y de bajo rendimientoGoogle Proyecto Aristoteles

El team coaching busca crear un entorno que tiene todo lo que un equipo necesita para un buen trabajo en equipo: tener confianza, vivir discusiones y conflictos necesarios de manera productiva, generar compromiso mutuo con responsabilidad real de cada miembro del equipo y tener el foco en objetivos del equipo -las claves para evitar las 5 disfunciones de equipos más habituales e impactantes (libro escrito por Patrick Lencioni).

El coaching de equipo es un proceso intenso, emocional y esclarecedor. No siempre es un trabajo cómodo, pero para conseguir un trabajo en equipo de alto rendimiento suele ser más potente que limitarse a actividades de team building.

Shine: Team Coaching para alto rendimiento

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