Potencia los equipos, impulsa tu organización
Los equipos de liderazgo son una pieza clave en cualquier organización de éxito. El coaching de equipos ejecutivos de Shine está diseñado para que grupos de profesionales se transformen en equipos cohesionados y de alto rendimiento, con unas bases sólidas, dinámicas de equipo saludables y procesos efectivos.
Nos centramos en cultivar la confianza como la base de todo equipo, la apertura hacia los demás y una visión compartida, lo que permite a los equipos desafiar el statu quo y evolucionar juntos. Este programa está orientado a equipos de liderazgo comprometidos con alcanzar objetivos colectivos de manera clara y alineada con su propósito.
Confían en Shine
Liderazgo alineado para un éxito compartido
Los equipos de liderazgo a menudo se enfrentan a desafíos como la falta de alineación, niveles bajos de confianza y conflictos no resueltos. Estos retos quitan energía y afectan al rendimiento, por lo que es crucial abordar las fricciones subyacentes.
Shine facilita el diálogo constructivo y la colaboración para realinear el propósito de los equipos, garantizando que puedan superar estos retos juntos.
Fortalecer la confianza
Mejor colaboración
Abordar desalineación
Generar seguridad psicológica
Fomentar liderazgo colectivo
Evaluar, diseñar, transformar
La base del coaching de equipos es una evaluación integral inicial y un programa diseñado a medida. Empezamos evaluando de las dinámicas del equipo y sus necesidades específicas para capturar una visión completa de la situación. Basado en este análisis, co-creamos un programa de coaching enfocado en conseguir una transformación duradera.
A través de sesiones iterativas, nutrimos confianza, alineamos objetivos y desarrollamos habilidades clave para asegurar un desarrollo del equipo sostenible. Para fomentar nuevos comportamientos y garantizar el avance después de cada intervención, acompañamos al equipo en su día a día.
El proceso completo suele incluir un mínimo de 2 sesiones fuera de la oficina (de 1 a 2 días cada una), evaluaciones y un seguimiento continuo.
1
Evaluación del equipo y de los resultados deseados del coaching
2
Mapeo de las dinámicas del equipo a través de evaluación en línea, observación de reunión de equipo y/o entrevistas individuales
3
Diseño del programa de desarrollo de equipos más adecuado
4
Facilitación del coaching de equipos a medida
5
Seguimiento con el líder del equipo durante todo el programa para apoyar el desarrollo del equipo hacia un alto rendimiento
¿Por qué el liderazgo consciente marca la diferencia?
El liderazgo consciente es crucial porque el compromiso de las personas impacta directamente en el desempeño y los resultados. Una y otra vez, estudios demuestran que el bienestar y compromiso de los equipos se traducen en mayor rentabilidad, productividad y lealtad del cliente.
El liderazgo consciente es clave para crear entornos donde las personas prosperen, y el coaching de liderazgo libera ese potencial.
Me encantó el diálogo abierto: desde afinar los objetivos hasta preparar cada paso y cada participación, nuestras conversaciones fueron siempre honestas, respetuosas, pertinentes y productivas. En pocos meses, formamos un equipo de liderazgo muy fuerte que llevó a la empresa a un alto crecimiento y a un exit muy exitoso al año siguientepara un alto rendimiento hay que empezar por crear un equipo de liderazgo fuerte, y Shine es el socio adecuado para ayudar.
Sophie Bernard
Chief Operations Officer – Auctane
Trabajar con Shine ha sido transformador para nuestra dinámica de equipo y el impacto en nuestro negocio. Ha sido fundamental para fomentar mejores maneras para resolver conflictos y mejorar la alineación de nuestro equipo. A raíz de ello la comunicación en toda nuestra organización mejoró, lo que se tradujo en operaciones más eficientes y un ambiente de trabajo más positivo. La experiencia de Shine y su capacidad para adaptar el enfoque a nuestras necesidades han sido inestimables.
Jochen Doppelhammer
COO – Voicemod
FAQs
¿Qué es el coaching de equipos?
El coaching de equipos ejecutivos busca transformar a equipos de liderazgo de dirección en unidades cohesionadas de alto rendimiento. Fomenta la confianza, la alineación y la colaboración, permitiendo que los equipos trabajen juntos, de manera más efectiva y hacia objetivos compartidos.
¿Cuándo y para qué hacer coaching de equipos?
El coaching de equipos ayuda a resolver desafíos como la falta de alineación, problemas de confianza y la evitación de conflictos. Apoya a los equipos a crear una visión compartida, mejora la comunicación, desarrolla dinámicas positivas y potencia el rendimiento del equipo.
¿Cómo funciona el proceso de coaching de equipos con Shine?
Un proceso típico incluye varias sesiones de coaching fuera de la oficina, de 1 a 2 días cada una, evaluaciones del equipo en su conjunto, llamadas de seguimiento con el/la líder y sesiones de observación posteriores para asegurar que los compromisos adquiridos y los cambios de comportamiento se integren en las dinámicas del día a día.
¿Cuál es la duración típica de un coaching de equipos?
El coaching de equipos es un proceso enfocado en lograr cambios duraderos y un alto rendimiento. Desarrollar las dinámicas necesarias no es una tarea que se logre de un día para otro; requiere tiempo y compromiso. Por ello, nuestros programas de coaching suelen durar un mínimo de 3 meses y podemos acompañar a equipos a lo largo de varios años, dependiendo de las necesidades y los objetivos.
¿Qué diferencia a este programa?
El enfoque de Shine combina el coaching sistémico de equipos con una profunda comprensión de las dinámicas de los equipos ejecutivos de alta dirección. Nos centramos en asegurar primero los fundamentos del equipo para conseguir un cambio duradero. Combinamos conocimientos de negocio con experiencia psicológica.
¿Para quién es el coaching de equipos?
Este programa está diseñado para equipos de liderazgo comprometidos que quieren funcionar «sobre ruedas», superar desafíos y trabajar juntos para lograr un éxito sostenible y un alto rendimiento.
