Contribuir conscientemente
Un liderazgo efectivo comienza por comprender el impacto real que causa en los demás. La Evaluación 360º de Liderazgo ofrece esta visión profunda de cómo otros perciben el liderazgo de una persona. Al contrastar la autopercepción con el feedback externo, los/las líderes se vuelven más conscientes de su verdadero impacto y descubren valiosas informaciones sobre sus fortalezas y áreas a desarrollar.
Esta evaluación 360º se convierte en un mapa afinado para transformar el liderazgo, que impulsa a líderes a mejorar su influencia y generar un cambio significativo y duradero tanto en ellos/as como en sus equipos y organizaciones. Este viaje es para líderes que están dispuestos/as a romper límites y creencias, desaprender para aprender de nuevo y generar un profundo impacto.
Confían en Shine
Evaluación 360º: Hacer visible lo invisible
Sabemos que un liderazgo efectivo requiere claridad, pero muchos/as líderes no son conscientes de cómo los demás los ven. Esta desconexión puede suponer oportunidades perdidas de crecimiento y limitar el impacto del liderazgo.
Shine ofrece una Evaluación 360º de Liderazgo integral que revela estas brechas de percepción, lo que permite ajustar las maneras de pensar y desarrollar competencias de liderazgo que aumenten la efectividad y generen un crecimiento significativo.
Descubrir puntos ciegos
Ver lo que ven los demás
Identificar áreas de desarrollo
Mejorar el impacto de liderazgo
Generar claridad y dirección
Comprender a fondo el impacto como líder
La evaluación 360º ofrece una comprensión profunda del liderazgo de los y las managers. Empezamos con un mapeo detallado de cómo es el liderazgo de la persona, que incluye una comparación con estándares de liderazgo efectivo y muestra posibles brechas entre la autopercepción y la visión de los demás.
Nuestro proceso incluye dos sesiones: una de 2 horas para recoger ideas clave de los resultados, seguida de otra de 1,5 horas para crear un plan de desarrollo. El proceso proporciona la claridad necesaria para evolucionar conscientemente como líder y generar un cambio significativo y sostenible.
1
Configuración de la evaluación 360º e identificación de los evaluadores (responsable directo, colegas, personas al cargo)
2
Recogida del feedback anónimo del líder y sus evaluadores a través de la herramienta Leadership Circle™
3
Sesión de devolución donde coach y coachee exploran la trayectoria de liderazgo y analizan los resultados de la evaluación 360º
4
A partir de los resultados de la 360º, coachee y coach crean una visión clara y un plan para transformar el liderazgo en los próximos 6-9 meses
¿Por qué el liderazgo consciente marca la diferencia?
El liderazgo consciente es crucial porque el compromiso de las personas impacta directamente en el desempeño y los resultados. Una y otra vez, estudios demuestran que el bienestar y compromiso de los equipos se traducen en mayor rentabilidad, productividad y lealtad del cliente.
El liderazgo consciente es clave para crear entornos donde las personas prosperen, y el coaching de liderazgo libera ese potencial.
Me encantó el diálogo abierto: desde afinar los objetivos hasta preparar cada paso y cada participación, nuestras conversaciones fueron siempre honestas, respetuosas, pertinentes y productivas. En pocos meses, formamos un equipo de liderazgo muy fuerte que llevó a la empresa a un alto crecimiento y a un exit muy exitoso al año siguientepara un alto rendimiento hay que empezar por crear un equipo de liderazgo fuerte, y Shine es el socio adecuado para ayudar.
Sophie Bernard
Chief Operation Officer – Auctane
FAQs
¿Qué es la evaluación 360º de liderazgo?
La evaluación 360º de liderazgo ofrece una visión completa del impacto de una persona en su rol de liderazgo, contrastando su autopercepción con el feedback de otros managers, responsables y colaboradores directos. Esta evaluación ayuda a descubrir fortalezas y áreas de mejora ocultas.
¿Por qué es valiosa una evaluación 360º?
Como seres humanos, no siempre somos buenos percibiéndonos como los demás lo hacen. Por eso, comprender cómo otros experimentan nuestro liderazgo permite a las líderes identificar puntos ciegos y ajustar el impacto que producen. Es una herramienta poderosa para impulsar la mejora personal y fomentar el crecimiento en el liderazgo consciente e intencional.
¿Cómo funciona la evaluación 360º de liderazgo de Shine?
Usamos la solución de The Leadership Circle™, muy profunda y científicamente robusta. El proceso empieza por una recopilación exhaustiva de feedback del propio coachee y los evaluadores designados, seguida de dos sesiones de coaching donde los líderes comprenden sus resultados y diseñan un plan personalizado para desarrollar su liderazgo. Este enfoque garantiza una comprensión profunda del impacto de su liderazgo y un camino de crecimiento claramente definido.
¿Cuánto tiempo dura el proceso?
La evaluación 360º suele completarse en un mes. Esto incluye la recopilación de feedback, el análisis de datos y las sesiones. Este plazo permite a los líderes comprender el feedback, reflexionar sobre ello y usarlo para evolucionar en su liderazgo y el impacto que produce.
¿Quién debería hacer una evaluación 360º?
Líderes que buscan crecer, tanto a nivel personal como en sus equipos y organizaciones, pero no están seguros de por dónde empezar o cómo continuar. Si tienes dudas sobre el impacto de tu liderazgo o estás listo/a para profundizar en tu desarrollo como líder, este es un buen punto de partida.
