Evaluar el impacto del liderazgo para descubrir el potencial
El liderazgo consciente comienza con una comprensión profunda de las dinámicas de un equipo. Con nuestra evaluación de equipos, revelamos la verdadera esencia de la cultura y efectividad del equipo. Al observar las interacciones y el comportamiento colectivo, esta evaluación ofrece un mapa preciso de las dinámicas actuales, junto con indicaciones claras sobre cómo funciona el trabajo en equipo y oportunidades de desarrollo.
Esta visión realista de lo que está pasando sirve de base para un desarrollo intencional que impulsa cambios significativos en el equipo. Este programa está dirigido a líderes que buscan claridad sobre las fortalezas y oportunidades de crecimiento de su equipo y de las personas que lo forman.
Confían en Shine
Alinear visión, abordar desafíos, mejorar dinámicas
A través de la evaluación de equipos, generamos un análisis claro de las dinámicas de un equipo. Comenzamos con una evaluación exhaustiva que incluye una encuesta online y la observación de las interacciones del equipo.
Nuestro proceso se centra en trabajar el comportamiento colectivo, en lugar del rendimiento individual, y proporciona indicaciones claras y accionables que ayudan a los líderes a mejorar el trabajo en equipo. Damos a los equipos un camino claro para afrontar sus desafíos y fomentar dinámicas de equipo saludables y de alto rendimiento.
Este proceso necesita de 2 a 4 semanas, con encuestas, observación y sesiones de retroalimentación para proporcionar una visión clara para el desarrollo.
Mapear las dinámicas de equipo
Identificar comunicación disfuncional
Evaluar la salud de equipos
Detectar oportunidades de crecimiento
Alinear esfuerzos y objetivos
Evaluar equipos, obtener insights accionables
A través de la evaluación de equipos, generamos un análisis claro de las dinámicas de un equipo. Comenzamos con una evaluación exhaustiva que incluye una encuesta online y la observación de las interacciones del equipo.
Nuestro proceso se centra en trabajar el comportamiento colectivo, en lugar del rendimiento individual, y proporciona indicaciones claras y accionables que ayudan a los líderes a mejorar las dinámicas del equipo. Damos a los equipos un camino claro para afrontar sus desafíos y fomentar dinámicas de equipo saludables y trabajo en equiop de alto rendimiento.
Este proceso necesita de 2 a 4 semanas, con encuestas, observación y sesiones de retroalimentación para proporcionar una visión clara para el desarrollo.
1
Evaluar la situación actual del equipo y aclarar los resultados deseados
2
Mapear las dinámicas del equipo a través de evaluación, observación de una reunión de equipo y/o entrevistas individuales
3
Compartir los resultados de la evaluación del equipo, con orientación sobre prioridades para desarrollar el equipo
¿Por qué el liderazgo consciente marca la diferencia?
El liderazgo consciente es crucial porque el compromiso de las personas impacta directamente en el desempeño y los resultados. Una y otra vez, estudios demuestran que el bienestar y compromiso de los equipos se traducen en mayor rentabilidad, productividad y lealtad del cliente.
El liderazgo consciente es clave para crear entornos donde las personas prosperen, y el coaching de liderazgo libera ese potencial.
Trabajar con Shine ha sido transformador para nuestra dinámica de equipo y el impacto en nuestro negocio. Ha sido fundamental para fomentar mejores maneras para resolver conflictos y mejorar la alineación de nuestro equipo. A raíz de ello la comunicación en toda nuestra organización mejoró, lo que se tradujo en operaciones más eficientes y un ambiente de trabajo más positivo. La experiencia de Shine y su capacidad para adaptar el enfoque a nuestras necesidades han sido inestimables.
Jochen Doppelhammer
COO Voicemod
FAQs
¿Qué es una evaluación de equipos?
Una evaluación de equipos analiza las dinámicas, fortalezas y áreas de mejora en el trabajo en equipo. Ofrece una imagen clara de cómo interactúan los miembros del equipo y muestra posibles disfunciones, permitiendo a sus líderes identificar enfoques claros de desarrollo.
¿Por qué es valiosa una evaluación de equipos?
Comprender las dinámicas del trabajo en equipo es esencial para desarrollar equipos de alto rendimiento. Una evaluación clara ayuda a mapear las fortalezas y los desafíos, lo que permite dirigir los esfuerzos de desarrollo hacia mejoras duraderas.
¿Cómo funciona la evaluación de equipos?
El proceso incluye una encuesta online inicial, la observación del equipo en acción durante una reunión interna y, en ocasiones, hacemos entrevistas individuales. Compartimos los resultados en una llamada con el/la líder. De esta manera conseguimos una comprensión profunda de las dinámicas del equipo y su trabajo en equipo, así como sus áreas de desarrollo.
¿Cuánto tiempo lleva completar una evaluación de equipos?
Una evaluación de equipos suele llevar entre 2 y 4 semanas. Este tiempo incluye la realización de las evaluaciones, la recopilación del feedback y el análisis de los resultados sobre el trabajo en equipo.
¿Qué hace único el enfoque de Shine?
En Shine combinamos el análisis basado en datos con observaciones expertas, con lo que ofrecemos una visión holística de las dinámicas del equipo. Este enfoque le permite a los líderes tomar decisiones informadas y desarrollar estrategias efectivas para la mejora.
¿Para quién es una evaluación de equipos?
Es ideal para organizaciones que buscan entender las fortalezas y desafíos del trabajo en equipo o encontrar las fuentes de disfunciones, y que están comprometidas con desarrollar dinámicas de equipo saludables y de alto rendimiento.
