Leer buenos libros sobre liderazgo es una de las mejores fuentes para el desarrollo del liderazgo directivo. Unidos a una formación en liderazgo/management y el trabajo con un coach y/o mentor, los libros sobre liderazgo empresarial son inyecciones de conocimiento y técnicas, inestimables para aprender y mejorar sobre cómo llevar a personas y equipos.
Para saber por dónde empezar entre la abundante oferta de libros sobre liderazgo, compartimos nuestra lista de libros y artículos favoritos de management y leadership. Son lecturas que nos han nutrido en momentos importantes de nuestra propia experiencia de liderazgo. Y todos de una u otra forma contribuyen al desarrollo personal -porque antes de llevar a personas y equipos, hasta en las escuelas de negocio con más renombre se enseña que hay que empezar por conocerse y llevarse a uno mismo.
«Managing Oneself» por Peter Drucker
Peter Drucker es una de las referencias científicas en temas de liderazgo. Considerado uno de los padres del management, entre todas sus publicaciones sobre liderazgo destaca el artículo «Managing Oneself» publicado en el Harvard Business Review (disponible en PDF) justo antes de su muerte en 2005. Drucker defiende que para tener éxito como líder es fundamental conocerse a sí mismo. No se refiere a un conocimiento superficial, sino a un «deep understanding of yourself»: conocer los valores personales, conocer la forma propia para conseguir resultados, conocer los puntos fuertes de uno mismo y saber qué aspectos de uno mismo trabajar y cómo hacerlo, son claves para tener el auto-conocimiento necesario para ser un buen líder.
Success in the knowledge economy comes to those who know themselves—their strengths, their values, and how they best perform.Peter F. Drucker
«HBR The Essential Guide to Leadership» por varios autores
Esta colección de la revista Harvard Business Review (HBR) recopila una selección de 8 artículos sobre liderazgo. Escritos por referentes, esta serie toca temas como el auto-conocimiento, tipos de liderazgo, la conexión entre liderazgo personal y ejecución de estrategia, la toma de decisiones, hábitos de líderes y liderazgo en contextos multiculturales. Entre otros, incluye el artículo «Managing Oneself» de Peter Drucker. Es una lectura rápida que da conocimientos sobre muchos aspectos importantes de liderazgo, con muchas recomendaciones prácticas para nuevos líderes y líderes con experiencia. Nota: Parece que HBR ya no ofrece ni distribuye la colección, sin embargo parece que aún se puede conseguir a través de distribuidores terceros.
«Mastering Leadership» por Robert Anderson y William Adams
Robert Anderson lleva 35 años dedicándose a investigar el liderazgo y motivación. En su libro Mastering Leadership (2016), el presidente de The Leadership Circle integra las principales vertientes de investigación sobre el liderazgo en un modelo universal. Como una guía aplicable, «Mastering Leadership» conecta teorías de liderazgo con conocimientos prácticos para desarrollar un estilo de liderazgo efectivo. A partir de un análisis profundo en las dimensiones principales de liderazgo y un modelo de 5 fases de evolución de liderazgo, Anderson ofrece prácticas para desarrollar la capacidad de liderazgo y aumentar la Leadership Efficiency, concepto clave para ser un buen líder. [Leer reseña completa del libro]
«The Five Dysfunctions of a Team» por Patrick Lencioni
Llevar y saber llevar el equipo directo sigue siendo una de las responsabilidades fundamentales de líderes en empresas. Para toda situación en la que aparecen retos, dificultades y dudas a la hora de crear y liderar un equipo, la fábula de negocio «The Five Dysfunctions of a Team» explica las 5 disfunciones más comunes en equipos, y desarrolla un modelo con herramientas muy prácticas para abordar y resolver estos problemas.
«Reinventing Organizations» por Frédéric Laloux
A lo largo de la evolución de la humanidad, los estilos dominantes de liderazgo han ido cambiando. En Reinventing Organizations, Frédéric Laloux hace un repaso ameno de los tipos de liderazgo dominantes de los modelos organizativos principales de cada época para llegar a desarrollar el ya emergente modelo de organización del futuro, la Teal Organization. Es un modelo de organización casi sin jerarquía con un marco que facilita la auto-organización, procesos de toma de decisión orgánicos eficientes y descentralizados, y una relación armoniosa entre el propósito de los miembros de la organización y la misma organización.
¿Cuáles libros sobre liderazgo recomendarías?
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Un comentario
El libro que recomiendo es: LIDER DE 360°. CÓMO DESARROLLAR SU INFLUENCIA DESDE CUALQUIER POSICIÓN EN SU ORGANIZACIÓN. De Jhon C. Maxwell.
El 99 por ciento de todo el liderazgo no se da desde la cima, sino desde la zona intermedia de una organización